SÁU ĐIỂM ĐỂ TẠO ẤN TƯỢNG CV TỪ CÁI NHÌN ĐẦU TIÊN

Với ý định tìm việc, CV (Curriculum Vitae) chắc chắn là thứ bạn nên dành thời gian để tuốt tát lại. Bạn tham khảo một số mục sau đây của Ngân Hàng Nhân Lực để có CV tốt hơn nhé!

1. MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP

Bạn cần xem lại mục tiêu nghề nghiệp của bạn đã rõ ràng hay chưa: ngành nào/công việc gì, lĩnh vực nào? Bạn đừng viết mục tiêu chung chung kiểu “mong muốn tìm môi trường chuyên nghiệp, gắn bó lâu dài..” Và nhớ hãy có vị trí ứng tuyển nữa!

2. KỸ NĂNG

Kỹ năng của bạn đã giúp NTD mường tượng đến công việc bạn đang ứng tuyển chưa? Ví dụ, một người kế toán phần kỹ năng có thể là “đọc báo cáo số liệu”, “sử dụng phần mềm kế toán MISA/FAST…”Hãy bổ sung thêm một số kỹ năng như thay vì chỉ viết chung chung như “kỹ năng giao tiếp”, “kỹ năng làm việc nhóm” Và với những kỹ năng đó bạn hãy chấm điểm cụ thể cho nó. VD: Kỹ năng văn phòng 9/10.

3. KINH NGHIỆM LÀM VIỆC

Bạn hãy nêu rõ kinh nghiệm của bản thân bằng cách số hóa CV đừng chỉ viết chung chung các gạch đầu dòng theo hình thức liệt kê. Thay vì viết “bán hàng, tìm kiếm khách hàng”, hãy viết “bán hàng cho 10 KH, đạt doanh thu 100 triệu/tháng, mỗi tháng tìm kiếm thêm được 20 KH mới… Vì nếu bạn không số hoá lại NTD rất khó để đánh giá năng lực của bạn ngày từ vòng loại CV và cũng rất dễ bị loại.

4. ẢNH VÀ THÔNG TIN CÁ NHÂN

– Bạn hãy chọn một bức ảnh rõ mặt, tốt nhất là ảnh chân dung. Không nên chọn ảnh toàn thân, ảnh chụp “tự sướng”. Với những vị trí yêu cầu ngoại hình, bạn nên bổ sung ở cuối CV một mức ảnh toàn thân, không nên ăn mặc và tạo dáng quá phản cảm.
– Cần phải có các thông tin: Họ tên đầy đủ, năm sinh, SĐT , CMND, email, số tham chiếu trên từng đầu công việc CV có thể giả mạo bất kỳ các thông tin nào, nhưng một yếu tố nào đó NTD nhìn thấy các thông tin của bạn đầy đủ họ sẽ đánh giá bạn tốt hơn nhưng người khác.

5. TẠO CV

– Mình khuyên các bạn nên tự tạo một bản CV cho mình bằng Word, Powerpoint… đừng quá phụ thuộc vào các mẫu có sẵn. Như vậy NTD sẽ đánh giá cao hơn về thái độ cũng như kỹ năng của bạn.
– Còn với những bạn lần đầu làm CV hoặc chưa biết một bản CV cần có những gì, bạn có thể tham khảo thêm ở các trang tạo CV online
Và lưu ý bạn nên có hai bản CV tiếng Anh và tiếng Việt để thuận tiện cho việc apply vào các DN Việt Nam, các DN FDI.

6. TIẾP CẬN VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG

– Nếu chưa có tài khoản LinkedIn (hoặc đã có nhưng chưa có nhiều thông tin), bạn hãy tạo một tài khoản và tối thiểu copy toàn bộ nội dung đang có trong CV vào LinkedIn. Sau đó bạn có thể viết một status giới thiệu về bản thân và nhu cầu tìm việc của bản thân lên đó để NTD sẽ liên hệ bạn.
Nhưng đừng bị động, bạn cũng nên chủ động đi tìm NTD bằng cách kết nối với HR và trao đổi với họ về nhu cầu, mong muốn tìm việc của bạn.
– Nếu bạn đang làm việc trong các lĩnh vực sáng tạo (viết lách, Marketing, thiết kế…) ngoài CV bạn nên có cho mình một Portfolio/ tệp Drive, ở đó để ra hình ảnh các sản phẩm bạn đã làm.
Chúc các bạn thành công!

Trả lời

Các tin tức khác

Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự và các form mẫu tham khảo

Quy trình tuyển dụng nhân sự là điều bất cứ công ty nào cũng cần quan tâm và ...

Quy trình tuyển dụng nhân sự một số công ty lớn

Tuyển dụng nhân sự là hoạt động thường ngày tại các doanh nghiệp. Vậy, quy t...

Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp

Việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự hết sức quan trọng, giúp người l...

Tổng hợp bảng đánh giá nhân viên thử việc mới nhất 2023

Đánh giá nhân viên thử việc là việc xem xét, đánh giá quá trình làm việc của ...

10 tiêu chí đánh giá nhân viên chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng

Tiêu chí đánh giá nhân viên là phương thức đo lường kết quả làm việc tốt nh...

ĐỪNG LO LẮNG NẾU BẠN CHƯA TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC

ĐỪNG LO LẮNG NẾU BẠN CHƯA TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC

Để tìm kiếm một công việc thích hợp nhất với bạn thì không ai hiểu hơn hế...

CHỦ ĐỘNG trong PHỎNG VẤN

CHỦ ĐỘNG trong PHỎNG VẤN

Khi phỏng vấn, đa số người bị phỏng vấn thường bị rơi vào thế bị động....

XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ VỚI NHỮNG ỨNG VIÊN MÀ BẠN TỪ CHỐI - TẠI SAO KHÔNG?

XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ VỚI NHỮNG ỨNG VIÊN MÀ BẠN TỪ CHỐI – TẠI SAO KHÔNG?

Những ứng viên mà bạn từ chối hôm nay rất có thể là những ứng viên tiềm n...

TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CHỐI MỐI QUAN HỆ VỚI HR

TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CHỐI MỐI QUAN HỆ VỚI HR

Một mối quan hệ với HR đôi khi cho bạn cả một sự nghiệp không phải ngay bây ...

LÀM THẾ NÀO ĐỂ ỨNG VIÊN GIỮ MỐI QUAN HỆ VỚI HR

LÀM THẾ NÀO ĐỂ ỨNG VIÊN GIỮ MỐI QUAN HỆ VỚI HR

Sau bài viết Dương chia sẻ về quan điểm “TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CH...