TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CHỐI MỐI QUAN HỆ VỚI HR

Một mối quan hệ với HR đôi khi cho bạn cả một sự nghiệp không phải ngay bây giờ. Vì chẳng có gì là ngay bây giờ (right now) để chúng ta có được những điều lớn lao ấy.

Không biết các anh chị em HR gặp tình trạng ứng viên của mình sau offer các bạn không nhận job nhưng cũng không hề quan tâm trả lời tin nhắn hay điện thoại của chúng ta sau đó không? Dương thì dạo này vài bạn như vậy nên viết vài dòng chia sẻ tâm tư tới các bạn ứng viên để các bạn hiểu HR hơn.

Cốt lỗi của mỗi nghề thứ quý giá nhất không phải là $$$ mà là mối quan hệ, network trong công việc đó của chúng ta. Tuổi vàng lao động là từ 25 – 45 tuổi, thậm chí HR tuyển dụng có thể lên 60 tuổi vẫn làm tốt. Có thể chúng ta chưa thuộc về nhau bây giờ nhưng 1-2 năm 3-5-10 năm trong sự nghiệp của bạn liệu có rời xa HR các doanh nghiệp, tập đoàn không? Chưa nói đến việc network của anh chị em HR đặc biệt hơn là các bạn làm headhunter như Dương.

Ước tính có khoảng 86 – 100 tỷ nơ-ron thần kinh trong bộ não con người. Một mạng lưới liên kết nơ-ron – synapse là từ 86.000.000.000.000 đến 860.000.000.000.000 gấp hàng nghìn lần số lượng ngôi SAO trong Dải Ngân Hà Milky Way. Vậy nên bộ nhớ, tư duy và trí tuệ con người không có giới hạn thế nên chúng ta luôn có một điều gì đó có thể học hỏi, hỗ trợ và hợp tác với nhau trong suốt cuộc đời này.

TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CHỐI MỐI QUAN HỆ VỚI HR

Túm cái sơ mi lại đóng thùng và xin ứng viên đừng vội từ bỏ mối quan hệ này dù chỉ trong 48h chúng ta làm việc với nhau. Đúng không anh chị em HR?

Chúc anh chị em đầu tuần hoàn thành tốt công việc và tăng trưởng mạnh mẽ trong thời điểm dịch bệnh khó khăn này cùng doanh nghiệp.

One thought on “TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CHỐI MỐI QUAN HỆ VỚI HR

  1. Pingback: LÀM THẾ NÀO ĐỂ ỨNG VIÊN GIỮ MỐI QUAN HỆ VỚI HR - Ngân hàng nhân lực

Trả lời

Các tin tức khác

Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự và các form mẫu tham khảo

Quy trình tuyển dụng nhân sự là điều bất cứ công ty nào cũng cần quan tâm và ...

Quy trình tuyển dụng nhân sự một số công ty lớn

Tuyển dụng nhân sự là hoạt động thường ngày tại các doanh nghiệp. Vậy, quy t...

Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp

Việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự hết sức quan trọng, giúp người l...

Tổng hợp bảng đánh giá nhân viên thử việc mới nhất 2023

Đánh giá nhân viên thử việc là việc xem xét, đánh giá quá trình làm việc của ...

10 tiêu chí đánh giá nhân viên chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng

Tiêu chí đánh giá nhân viên là phương thức đo lường kết quả làm việc tốt nh...

ĐỪNG LO LẮNG NẾU BẠN CHƯA TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC

ĐỪNG LO LẮNG NẾU BẠN CHƯA TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC

Để tìm kiếm một công việc thích hợp nhất với bạn thì không ai hiểu hơn hế...

CHỦ ĐỘNG trong PHỎNG VẤN

CHỦ ĐỘNG trong PHỎNG VẤN

Khi phỏng vấn, đa số người bị phỏng vấn thường bị rơi vào thế bị động....

SÁU ĐIỂM ĐỂ TẠO ẤN TƯỢNG CV TỪ CÁI NHÌN ĐẦU TIÊN

SÁU ĐIỂM ĐỂ TẠO ẤN TƯỢNG CV TỪ CÁI NHÌN ĐẦU TIÊN

Với ý định tìm việc, CV (Curriculum Vitae) chắc chắn là thứ bạn nên dành thời ...

XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ VỚI NHỮNG ỨNG VIÊN MÀ BẠN TỪ CHỐI - TẠI SAO KHÔNG?

XÂY DỰNG MỐI QUAN HỆ VỚI NHỮNG ỨNG VIÊN MÀ BẠN TỪ CHỐI – TẠI SAO KHÔNG?

Những ứng viên mà bạn từ chối hôm nay rất có thể là những ứng viên tiềm n...

LÀM THẾ NÀO ĐỂ ỨNG VIÊN GIỮ MỐI QUAN HỆ VỚI HR

LÀM THẾ NÀO ĐỂ ỨNG VIÊN GIỮ MỐI QUAN HỆ VỚI HR

Sau bài viết Dương chia sẻ về quan điểm “TỪ CHỐI OFFER CHỨ ĐỪNG TỪ CH...